2 werkdagen
Het koninklijk besluit van 9 juni 2024 dat een omstandigheidsverlof van 2 werkdagen bij zwangerschapsverlies vastlegt, werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 28 juni 2024.
Het omstandigheidsverlof
- wordt toegekend vanaf het begin tot en met 180 kalenderdagen zwangerschap (na 180 dagen is er al een regeling)
- volgt direct op het zwangerschapsverlies
- is voor zwangere personeelsleden die geconfronteerd worden met zwangerschapsverlies
- is voor de personeelsleden wiens partner (de persoon waarmee je als koppel samenleeft) wordt geconfronteerd met zwangerschapsverlies
- is van toepassing op statutairen, contractuelen, stagiairs en mandaathouders.
Opmerking:
Als je zwanger bent (vrouwelijk personeelslid), moet je de zwangerschap gemeld hebben om naderhand het zwangerschapsverlies aan te geven. Een attest voor het zwangerschapsverlies wordt niet gevraagd, wel een attest van zwangerschap.
Als je als personeelslid het omstandigheidsverlof vraagt omdat je vrouw/partner (geen onderscheid tussen feitelijk en wettelijk samenwonenden) zwangerschapsverlies had, moet het niet op voorhand geweten zijn. Er is ook geen attest nodig van zwangerschap van de partner.
Dit verlof wordt niet verminderd wanneer je het opneemt terwijl je deeltijds werkt.
Je kan het omstandigheidsverlof splitsen in dagen en halve dagen.