De NUOD laat een verkeerde interpretatie rechtzetten.
Verschillende personeelsleden hebben ons gecontacteerd nadat hun een dienstvrijstelling voor het volgen van een opleiding buiten de federale overheid was geweigerd, hoewel de opleiding door hun hiërarchische meerdere was goedgekeurd.
In sommige gevallen werd de weigering onder meer gemotiveerd door het feit dat de lessen buiten de diensturen van het personeelslid plaatsvonden.
Voor de NUOD was deze interpretatie duidelijk problematisch.
We kunnen begrijpen dat dienstredenen in bepaalde gevallen een aanpassing of uitstel noodzakelijk kunnen maken. Maar systematische weigeringen of het uitblijven van een antwoord terwijl aan de voorwaarden is voldaan, zijn niet aanvaardbaar.
De informatie op het intranet bevestigde overigens onze analyse.
De NUOD komt tussen
We hebben de situatie daarom voorgelegd aan de stafdirecteur P&O en de situatie van de betrokken personeelsleden nauwkeurig toegelicht.
Dankzij onze tussenkomst kon worden aangetoond dat de hiërarchie de regels verkeerd had geïnterpreteerd.
P&O heeft de fout erkend en de administratieve situatie van de betrokken personeelsleden zal worden geregulariseerd.
Een vakbondstussenkomst met een concreet resultaat
Deze situatie toont opnieuw aan hoe belangrijk het is om een weigering niet automatisch te aanvaarden wanneer die in strijd lijkt met de toepasselijke regels.
De NUOD is tussengekomen, heeft de betrokken personeelsleden verdedigd en heeft verkregen dat de situatie wordt rechtgezet.