Het regeerakkoord bevestigt onze vrees
Het akkoord van 21 juli betekent een zorgwekkende ommekeer voor ambtenaren, vooral op het vlak van pensioenen. Dit zijn de belangrijkste maatregelen:
- 📉 Geleidelijke verlenging van de referentieperiode voor de berekening van het pensioen van ambtenaren: deze wordt tegen 2062 verlengd van 10 tot 45 jaar (vanaf 2027 wordt elk jaar 1 jaar bijkomend toegevoegd).
- ⚖️ Invoering van een bonus-malus-pensioenstelsel.
- ✅ Vrijstelling van de malus voor loopbanen van ten minste 35 jaar in deeltijd (d.w.z. 7.020 dagen), met gelijkstelling van periodes van ziekte, arbeidsongeschiktheid en verlof om redenen van gezondheid/ziekte.
Preambule
👉 Meer informatie over de pensioenhervorming vindt u via de volgende link: https://www.sfpd.fgov.be/nl/veranderingen/pensioenhervorming
We willen trouwens het uitstekende werk van onze collega’s van de Federale Pensioendienst benadrukken.
🛑 Opgelet: deze maatregelen moeten nog het wetgevingsproces doorlopen, niets is definitief… maar er is wel echt haast geboden.
Het standpunt van de NUOD – Sector Financiën
Deze pensioenhervorming is eenzijdig opgelegd door de federale regering, ondanks massale en herhaalde protesten, ondanks het verzet van talrijke beroepen en vooral zonder echt overleg of openheid.
Deze hervorming heeft vooral zware gevolgen voor ambtenaren. Volgens het laatste rapport van het Studiecomité voor de vergrijzing (juli 2025) zou deze hervorming het gemiddelde wettelijke pensioen van ambtenaren tegen 2070 met 11,9 % verminderen. Deze hervorming getuigt van een ongeëvenaarde minachting voor ambtenaren.
Bovendien stelt de NUOD het volgende aan de kaak:
- ❌ Het niet respecteren van verworven rechten: het is onaanvaardbaar om de regels tijdens de loopbaan te veranderen. Deze hervorming stelt de huidige ambtenaren voor een voldongen feit zonder respect voor het verleden: een 45-jarige ambtenaar die al 20 jaar in overheidsdienst is, kan niet al zijn pensioenrechten in rook zien opgaan. In het verleden hebt u beroepskeuzes gemaakt die met name door deze gunstige pensioenberekening zijn beïnvloed. De enige hervorming die rechtvaardig zou zijn, is dan ook om alle ambtenaren die al in dienst zijn uit te sluiten, ten minste voor alle reeds gewerkte jaren.
- ❌ Het negeren van de realiteit en loonongelijkheid: volgens de FOD BOSA verdiende een federaal ambtenaar in 2023 gemiddeld 9 % minder dan een werknemer in de privésector met gelijkwaardige functies. Over een volledige loopbaan genomen betekent dit meer dan vier jaar loonverlies – een aanzienlijk verschil, dat in deze hervorming volledig wordt genegeerd.
- ❌ Het gebrek aan erkenning van de zwaarte van bepaalde functies en het ontbreken van aanpassingen voor het einde van de loopbaan.
- ❌ Het punitieve karakter van de pensioenmalus, die een zware straf oplegt aan wie vóór 67 jaar met pensioen gaat.
Daarom, en ook al zijn we ons ervan bewust dat er inspanningen, keuzes en compromissen moeten worden gemaakt, is deze hervorming onaanvaardbaar voor de NUOD.
Enkele aanpassingen ten opzichte van het oorspronkelijke ontwerp
Het hervormingsontwerp is door de straatmanifestaties afgezwakt, met name wat betreft de gelijkgestelde periodes voor het pensioen en door middel van bepaalde overgangsmaatregelen.
Deze aanpassingen zijn uiteraard ruimschoots ontoereikend, maar ze zijn er wel. Wij danken alle personen die zich de afgelopen maanden hebben ingezet.
De mobilisatie is uiteraard nog niet ten einde. Ter herinnering: al deze maatregelen zijn nog niet definitief.
Andere beroepen hebben grotere vooruitgang geboekt. Wij denken hierbij met name aan militairen en politieagenten, onze collega’s van de apolitieke vakbonden CGPM en SNPS.
Het is een duidelijk bewijs van het belang van een sterke apolitieke vakbond! Het toont aan dat onze vorm van vakbondswerk – autonoom, constructief, redelijk… – resultaten oplevert en noodzakelijk is om het personeel zo goed mogelijk te verdedigen.
Onze eisen
De NUOD eist dat het huidige stelsel voor de pensioenen van ambtenaren wordt gehandhaafd. We herinneren er nogmaals aan dat er andere oplossingen mogelijk zijn.
Als de regering vasthoudt aan haar hervormingsplannen, eisen we:
- ⚖️ een rechtvaardige overgangsregeling die de keuzes uit het verleden respecteert voor alle ambtenaren die al in dienst zijn. Ambtenaren hebben hun beroepskeuze gemaakt op basis van de huidige pensioenvoorwaarden. De gevolgen van de toekomstige hervorming voor het pensioen moeten dan ook in alle gevallen zoveel mogelijk beperkt blijven tot de resterende dienstjaren, zoals dat ook het geval was voor bepaalde politieke mandatarissen.
- 💶 een herwaardering van de bezoldiging van ambtenaren, zodat de stelsels kunnen worden geharmoniseerd en de loonkloof met de privésector kan worden gedicht (rekening houdend met extralegale voordelen).
- 🛠️ Werkelijke inaanmerkingneming van de zwaarte van bepaalde beroepen.
- 👵 Loopbaanaanpassingen voor het beëindigen van de loopbaan.
- ❌ De afschaffing van de pensioenmalus. Ter herinnering: vertrekken vóór de wettelijke pensioenleeftijd is al een nadeel voor de werknemer. Dit zou een dubbele straf zijn!
✊ De mobilisatie gaat door
Deze hervorming kan niet in haar huidige vorm worden aangenomen, dat zou een ramp zijn voor alle ambtenaren!
De NUOD zet de strijd voort – voor een waardige, rechtvaardige en respectvolle toekomst voor alle ambtenaren.
Laten we verenigd, gemobiliseerd en vastberaden blijven.
Laten we samen met de NUOD bouwen aan een betere toekomst!
.
De NUOD zal uiteraard een grondige juridische analyse van alle teksten uitvoeren om te beoordelen of het al dan niet opportuun is om gerechtelijke stappen te ondernemen.