Een absurde en gevaarlijke hervorming!
Na Jan Jambon is het nu de beurt aan Vanessa Matz om een hervorming aan te kondigen van het quotumsysteem voor ziekteverlof van ambtenaren.
Het gevaar is reëel
En het gaat niet langer om een loutere hypothese: de wijziging van de ziektevergoedingsregeling voor medewerkers van de federale administratieve overheid stond al op de agenda van de Ministerraad van 13 maart 2026.
Een hervorming die de medewerkers kwetsbaarder maakt
De minister stelt voor om vanaf 1 januari 2027 de mogelijkheid om niet-gebruikte ziektedagen op te sparen af te schaffen.
Vandaag de dag heeft elke medewerker recht op 21 ziektedagen per jaar (fulltime), met de mogelijkheid om in de loop van de tijd een reserve op te bouwen.
En morgen? Geen opsparen meer. Een systeem dat zijn beschermende functie verliest.
Hoewel de verworven rechten behouden blijven, zullen nieuwe medewerkers en medewerkers wier quotum is opgebruikt, direct worden benadeeld:
-
- behoud van het volledige salaris beperkt tot 30 kalenderdagen,
- daarna vermindering tot 60 % van het salaris.
Een voorbestemde verslechtering van de situatie
Achter deze hervorming schuilt een harde realiteit: medewerkers met langdurige ziekte zullen veel sneller in financiële moeilijkheden terechtkomen.
Laten we de vraag duidelijk stellen: hoe moet men het hoofd bieden aan een ernstige ziekte en hoge medische kosten, terwijl men tegelijkertijd een inkomensverlies van 40 % lijdt?
Niemand is hiertegen immuun.
En dat is precies waar het om draait.
Een hervorming gebaseerd op fantasieën
Waarop is deze hervorming gebaseerd? Zeker niet op feiten.
De cijfers spreken voor zich:
-
- 99 % van de gecontroleerde afwezigheden wordt als gerechtvaardigd aangemerkt;
- het ziekteverzuim is hoger in de particuliere sector dan bij de overheid.
We zijn dus ver verwijderd van het cliché van de ambtenaar die “misbruik maakt van het systeem”.
Deze hervorming is niet alleen onrechtvaardig, maar ook contraproductief.
Altijd naar beneden nivelleren?
Ja, het huidige systeem biedt een voordeel.
En dan?
De privésector geniet tal van andere voordelen: inkomensverzekeringen, premies, aanvullende pensioenen, bonussen, bedrijfswagens…
Gaan we die afschaffen in naam van de harmonisatie?
Uiteraard niet.
Waarom dan, eens te meer, de rechten van medewerkers aanvallen?
Over welke harmonisatie hebben we het, als het niet gaat om een systematische afstemming naar beneden?
Eén ding is zeker: geen enkele werknemer in de privésector zal iets winnen bij deze hervorming.
Wij verzetten ons krachtig tegen deze hervorming
Als dit voorstel doorgaat, zullen de gevolgen ernstig zijn:
- een verzwakking van de positie van zieke medewerkers,
- een waarschijnlijke toename van het ziekteverzuim,
- hogere kosten voor de sociale zekerheid.
Iedereen zal erbij verliezen.
Ons standpunt is duidelijk
Bij de NUOD weigeren we deze sociale achteruitgang.
We zullen vechten om dit essentiële recht te verdedigen.
Want: ziekte is geen keuze.
Sociale bescherming is geen voorrecht.