Financiële zorgen toevoegen aan gezondheidsproblemen?
Zoals u ongetwijfeld weet, heeft Arizona aangekondigd het ziekteverlofquotasysteem voor ambtenaren radicaal te willen hervormen en te vervangen door een systeem naar het voorbeeld van de particuliere sector.
Om deze beslissing te rechtvaardigen, beschrijft Jan Jambon het systeem als “archaïsch”.
Opnieuw gebruikt de minister een methode die zijn partij en bepaalde politici in Arizona maar al te goed kennen: clichés rondstrooien, vooroordelen aanwakkeren en vooroordelen in diskrediet brengen zonder de minste concrete argumenten.
Bij NUOD verwerpen we deze logica van veralgemeende verdenking. We hebben dus gedaan wat hij had moeten doen: we hebben de echte cijfers geanalyseerd , uit het officiële Medex-verslag. En deze cijfers zijn duidelijk.
Absenteïsme in de ambtenarij: feiten, geen fantasieën
Zijn ambtenaren vaker afwezig dan werknemers in de privésector?
FOUT
De gegevens bewijzen het: het ziekteverzuim is systematisch hoger in de privésector dan in de federale overheidsdienst.
Zijn statutaire ambtenaren vaker afwezig wegens ziekte dan hun contractuele collega’s?
FOUT
Het ziekteverzuim onder contractuele medewerkers is zelfs hoger.
Het is natuurlijk niet onze bedoeling om ambtenaren en arbeidscontractanten tegen elkaar op te zetten.
We willen reageren op de insinuaties van minister Jambon dat statutaire ambtenaren profiteren van het huidige systeem van ziekteverlofquota.
In dat geval zou het logisch zijn dat het ziekteverzuim onder ambtenaren hoger is dan onder hun contractuele collega’s. Dit is echter helemaal niet het geval.
Dit is echter helemaal niet het geval: hoewel de gemiddelde afwezigheidsfrequentie tussen statutair en contractueel personeel bijna gelijk is, zijn contractuele ambtenaren gemiddeld veel langer afwezig dan statutair personeel.
Veel ongerechtvaardigde afwezigheden onder ambtenaren?
FOUT
In 2023 was 99,08% van het door Medex gecontroleerde ziekteverzuim gerechtvaardigd. Slechts 0,29% werd onterecht verklaard, en 0,63% van de afwezigheden moest worden ingekort!
Een hervorming gebaseerd op fantasie, niet op feiten
Ja, het quotasysteem is een voordeel voor ambtenaren. Maar wat dan nog? De privésector heeft andere: inkomensverzekeringen, bonussen, aanvullende pensioenregelingen… Moeten we die ook afschaffen?
Hoe archaïsch is het om personeel financieel te ondersteunen als ze ziek zijn?
Een zieke ambtenaar zou sneller terugvallen op 60% loon.
Bij kanker, een burn-out of zelfs een gecompliceerde zwangerschap zouden medewerkers in nood kwetsbaarder worden. We hebben het hier over echte situaties, niet over ingebeelde misbruiken.
Deze strijd gaat ons ALLEMAAL aan
Zogenaamde misstanden aan het einde van een loopbaan worden als rechtvaardiging gebruikt, maar het mechanisme wordt ook tijdens een loopbaan afgeschaft. Zoek de fout!
Deze hervorming brengt een essentieel solidariteitsmechanisme in gevaar. Het vervangt vertrouwen door wantrouwen, steun door straf.
We verwachten van een regering dat ze het leven van haar burgers verbetert, niet verslechtert.
Ook al hopen we allemaal dat we nooit zo’n tegenslag zullen meemaken, we zijn allemaal potentieel getroffen!
En wij van NUOD zullen vechten om dit fundamentele recht te behouden.
.
Laten we samen een eerlijk, humaan en noodzakelijk systeem verdedigen.
Tegen vooroordelen. Voor de feiten. Voor onze rechten.
Op woensdag 25 juni allemaal naar Brussel.
Voor meer informatie over ziekteverzuim (en met name de cijfers uit het MEDEX-rapport): klik hier