Mail bombing, het massaal verzenden van e-mails is een krachtig signaal aan de verschillende ministers.
Maar we kunnen deze ministers ook via belangrijke sociale netwerken en uiteraard hun facebookpagina’s aanspreken.
Dit geeft ons de mogelijkheid niet alleen de ministers te bereiken maar ook hun kiezers!
Aandacht : Het is doorgaans onmogelijk om hen direct te contacteren op hun eigen pagina’s. We raden u aan uw boodschappen en commentaren te plaatsen op hun laatst zichtbare publicaties op zulke pagina’s.
Dit vraagt maar enkele minuutjes van uw tijd.
Om het signaal kracht bij te zetten kan je deze actie verschillende keren herhalen gedurende de volgende dagen of weken.
Met honderden, duizenden van jullie reacties, wordt onze boodschap nog beter zichtbaar.
Voorstel van berichten
Wij adviseren u om uw berichten te posten in de meest recente publicaties die beschikbaar zijn op deze Facebookpagina’s
U kunt natuurlijk uw boodschap(pen) persoonlijk richten ter attentie van de ministers.
Zoals voor de mail bombing benadrukken we het belang van het behoud van het respect in uw berichten.
Wij eisen immers wederzijds respect.
Ziehier enkele voorstellen van boodschappen en afbeeldingen om te gebruiken:
Ziehier de facebookpagina’s van de betrokken ministers:
| Charles Michel | www.facebook.com/CharlesMichel |
| Alexander De Croo | www.facebook.com/alexanderdecroo |
| Daniel Bacquelaine | www.facebook.com/dbacquelaine |
| Sophie Wilmès | www.facebook.com/Sophie-Wilmès-494853240530488/ |
Ziehier enkele voorstellen van berichten om op de Facebookpagina’s van de ministers te posten. Het volstaat om ze te kopiëren en te plakken in uw opmerkingen.
Afbeeldingen:
Berichten:
Het aantal burn-outs blijft aangroeien bij de overheidsdiensten. De oorzaak hiervan is een gemis aan consequent aanwervingsbeleid en daaruit voortspruitende misnoegdheid van burgers die dit dagelijks ventileren bij ambtenaren. Mevrouw, Heren Ministers, u bent verantwoordelijk voor deze toename.
Ik durf beweren dat enkel het einde van de dalende personeelsbezetting en het systematisch vervangen van zij die op pensioen gaan, een vervanging van « 1 op 1 » en daarbovenop bijkomende aanwervingen kunnen leiden tot een correcte dienstverlening aan de bevolking en een betere strijd tegen de fiscale fraude, een strijd die synoniem staat voor meer inkomsten voor de schatkist.
Wanneer u een vergelijkende studie uitvoert met de privé-sector of onze europese collega’s dan dient deze steeds om onze voordelen drastisch te verminderen en nooit om ons de voordelen toe te kennen waarvan de anderen wel kunnen genieten.
De hervormingen inzake de materie van de verloven en de ziekte zijn ronduit wansmakelijk : hoe kan men de ambtenaren zo afvallen terwijl de cijfers van het absenteïsme aantonen dat het aantal dagen afwezigheid wegens ziekte binnen betere perken blijft dan in de privésector.
Om het werken in de openbare dienst aantrekkelijk te houden, vraag ik u – in alle objectiviteit – de ambtenaren vergelijkbare voordelen te verlenen die beschikbaar zijn als in de privé-sector: bedrijfswagen, maaltijdcheques, groepsverzekering
Ik vraag het einde en zelfs de terugtrekking van de negatieve maatregelen inzake pensioen van de ambtenaren.
Kan u me eens haarfijn uitleggen hoe het zit met de hervorming van het pensioen van de parlementairen en ministers ? De hervorming van het pensioen van de ambtenaren raakt ook aan de jaren die gepresteerd werden voor de genoemde hervorming. Gaat er hetzelfde gebeuren met het pensioen van de parlementairen? Gaat u dezelfde hervorming doorvoeren voor de parlementairen en overheidsmandatarissen?
Kan u mij eens haarfijn uitleggen welke hervormingen er doorgevoerd worden in de verlofregeling en het ziekteverlof van de parlementariërs?
Kan u me ook eens verduidelijken welke budgettaire inspanningen uzelf hebt geleverd op het niveau van uw ministerieel kabinet?
Maak eens een vergelijkende studie van de salarissen van de ambtenaren en deze van de privé sector, MAAR VERGEET DAN GEEN REKENING TE HOUDEN MET DE EXTRA-LEGALE VOORDELEN! Wanneer u de ambtenaren NOG meer wil beschimpen, ga uw gang, maar wees dan zo eerlijk om te vermelden dat het statuut van de ambtenaren geen enkel privilége voorziet, de voordelen van ambtenaar werden door de jaren heen herleid tot nul… Stop met ons in diskrediet te brengen en onze geloofwaardigheid te ondermijnen en durf te bevestigen dat het de ambtenaren zijn die gaan betalen, want de Staat heeft geld nodig en vanuit electorale hoek gezien komt het altijd sympathieker over om de overheidsambtenaren belachelijk te maken, veeleer dan ons de middelen te geven om ons werk correct te kunnen uitvoeren en de strijd tegen de fiscale fraude te kunnen opvoeren.
Ter herinnering, ziehier zijn facebookpagina: www.facebook.com/CharlesMichel
Onze voorstellen van berichten:
In mei 2014 in volle verkiezingskoorts, schreef u: De MR maakt de overweging dat het regime van de vaste benoeming garant staat voor de onafhankelijkheid, de gelijkheid en de integriteit van het openbaar ambt. De inspanningen ter verbetering van de efficiëntie van de administratie moeten rekening houden met de eigen missie en zijn niet vergelijkbaar met deze uit de privé-sector. De recrutering van de statutaire ambtenaren volgens selectie van Selor moet de norm blijven.
Wat is er veranderd sinds mei 2014 en wat bepaalt dat de recrutering van statutaire ambtenaren niet meer de regel moet blijven?
In mei 2014, schreef u: De MR wil de verlof- en ziekteregeling niet aanpassen. Wij willen een aantrekkelijk overheidsapparaat dat de werknemer met het beste profiel kan aantrekken. Het welzijnsbeleid voor ambtenaren is iets wat de MR wil versterken.
Wat is er veranderd in vergelijking met mei 2014 dat een drastisch ingrijpen in de materie van verloven en ziektes kan rechtvaardigen? Welke maatregelen hebt u genomen of zullen er genomen worden door uw regering om de aantrekkelijkheid van een overheidsfunctie te verhogen, zeker nu de FOD’s het in de strijd om werknemers moeten afleggen tegen de aantrekkelijker privésector?
Ziehier de FACEBOOK – pagina van de minister van OPENBAAR AMBT: www.facebook.com/Sophie-Wilmès-494853240530488/
Afbeeldingen:
Enkele voorstellen van berichten:
U verwezenlijkt zeer veel benchmarks tussen het OPENBAAR AMBT en de privésector. Om een zekere aantrekkingskracht voor het OPENBAAR AMBT te verhogen en zelfs simpelweg te behouden, wat zijn de voordelen van de privé sector en wat denkt u aan te bieden aan de federale ambtenaren?
Mevrouw de Minister van Openbaar Ambt, u hebt misbruiken gemeld om de hervorming van het ziekteverlof te kunnen rechtvaardigen. Maar de cijfers tonen het omgekeerde aan! Waarom gebruik maken van fake news om UW personeel aan te vallen?
De aanwerving van statutaire ambtenaren moet de norm zijn en de aanwerving van contractuele enkel voor tijdelijke en specifieke noden.
Wij vragen dat de toenemende werving van contractuele ambtenaren gebeurt via het slagen van een examen.
73 % van de werknemers in de privé krijgen maaltijdcheques, 73 % kunnen rekenen op een hospitalisatieverzekering in de bedrijven met meer dan 500 werknemers, 59% genieten van een groepsverzekering in een firma met meer dan 200 werknemers, 29% van de actieve Belgen beschikken over een bedrijfswagen met tankkaart. Terwijl de ambtenaren ondertussen zouden moeten aannemen dat hun statuut aangevallen wordt, hun verlof, hun ziekteverlof, dat men hun pensioen verlaagt en dat men hen de kosten laat dragen die eigen zijn aan de de werkgever ( vergoeding telewerk, verblijfsvergoeding of minderwaardige loopbaantrajecten, besparingskosten gedragen door de ambtenaar… WAT BLIJFT ER NOG VAN VOORDELEN OVER VOOR DE AMBTENAAR? Zonder aantrekkelijkheid van onze functie, zal de oorlog om talenten aan te werven nog moeilijker worden voor het OPENBAAR AMBT.
Ziehier zijn FACEBOOK-pagina: www.facebook.com/dbacquelaine
Afbeeldingen:
Enkele voorstellen voor berichten:
Ik voel me bedrogen. Vanaf mijn indiensttreding bij de overheid waren de voorwaarden van mijn toekomstig pensioen duidelijk gedefinieerd. Vandaag zijn ze gewoonweg ingetrokken zonder enige aankondiging en zonder sociale dialoog, deze naam waardig.
Het rapport van de door de regering aangestelde hervormingscommissie van de pensioenen verduidelijkt dat het niet de bedoeling is de overgang te maken naar een regime dat is gekoppeld aan het gemiddelde loon, hetgeen zou leiden tot een afname van het gemiddelde pensioen van de ambtenaren.
Uw hervormingen vergeten wat in het rapport wel werd aangehaald: dat ambtenaren geen recht hebben op een aanvullend pensioen, wat rechtvaardigt (om het met de woorden van het rapport te zeggen) dat de onderliggende berekening van het pensioen van de ambtenaren voordeliger moet blijven dan dit van de loontrekkers en zelfstandigen. Kan u mij zeggen op welke manier u rekening hebt gehouden met deze aanbeveling?
Raak niet aan het pensioen van de ambtenaren ( of geef mij een groepsverzekering met terugwerkende kracht vanaf het begin van mijn carrière, een dertiende maand en een bedrijfswagen met tankkaart).
Pensioenhervorming: een goede “voorlopige” maatregel voor de parlementariërs is reeds in werking: de Belgische Kamerleden of Parlementsleden die van voor 1-6-2014 zetelen, kunnen hun pensioen opnemen vanaf 55 jaar en hun vervroegd pensioen vanaf 52 jaar. De parlementsleden die vanaf juni 2014 zetelen kunnen hun pensioen opnemen vanaf 62 jaar. Kan u mij deze afwijkende maatregel exclusief voor alleen deze beroepscategorie uitleggen?
Al jaren wachten de Douaniers… Respecteer hen en regulariseer, met terugwerkende kracht, het dossier van de actieve dienst en het toekennen van de bevoorrechte tantièmes aan de bevoegde ambtenaren! Ze oefenen een erkend zwaar beroep uit en u weigert ze toe te kennen waar ze recht op hebben!
Ziehier zijn facebook-pagina: www.facebook.com/Sophie-Wilmès-494853240530488
